Destacan progresos en proyecto de reforma del Legislación Laboral
La iniciativa de modificación al Código Laboral ha sido objeto de análisis por parte de la Asociación Nacional de Empresas e Industrias Herrera (ANEIH), donde se han revelado avances significativos. Entre estos avances, se destaca la reducción de la judicialización en las relaciones laborales, la eliminación de demandas sin fundamento, así como la agilización en el proceso de pago de derechos a los empleados y la clausura de embargos indebidos.
En relación a los procedimientos vinculados con las sentencias laborales, se ha resaltado la restricción de recursos de casación en determinados casos. Según el artículo 641 del Código de Trabajo, ya no serán aceptados los recursos denominados duplos, sino que se deberá depositar el monto exacto de las sentencias correspondientes.
Durante la discusión, los expertos legales Luis Vílchez González y Luis M. Vílchez Bournigal enfatizaron que en el ámbito de los contratos laborales, no se permitirá que el empleador finalice el contrato mientras el empleado esté de licencia o de vacaciones, a diferencia del trabajador que sí podrá renunciar en ese período. Este aspecto es considerado por ellos como una medida que no favorece a la empresa.
Asimismo, se hizo hincapié en que en el caso de suspensión de contratos de trabajo, el empleador deberá seguir cotizando a la seguridad social, generando costos adicionales para la empresa.
Además, se señaló que uno de los aspectos no claros es el referente al salario mínimo, lo cual plantea dificultades para las mipymes al no considerar el costo de la moneda ni la escala estipulada en la normativa, lo que podría provocar un estancamiento en el sector.
Se concluyó que este estancamiento en el crecimiento empresarial se relaciona con la contratación de más empleados, lo que lleva a pasar a una escala superior y, por ende, aumentar los salarios. Esto resultaría en un incremento del pasivo laboral y dejaría en desventaja a las empresas de dicho sector.