Impacto del bienestar emocional en las políticas de empleo en República Dominicana: perspectivas futuras
La retención de empleados va más allá del salario: la importancia de un equilibrio entre el trabajo y la vida personal
La digitalización y los recientes desafíos globales, como la pandemia de Covid-19, han acelerado la valorización del conocido como salario emocional dentro de las estrategias de compensación empresarial, favoreciendo un incremento de la satisfacción y eficiencia laboral.
Los vacíos y desafíos expuestos por la pandemia en las leyes que regulan el trabajo, la ocupación y la protección social globalmente, y más específicamente en República Dominicana, han resaltado la necesidad de actualización legislativa.
Las autoridades de trabajo en República Dominicana reconocen esta necesidad y muestran predisposición a adaptar la reforma del código laboral en curso para incluir y fomentar beneficios que van más allá del salario, promoviendo así el bienestar y equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores.
La involucración del ministro de Trabajo, Luis Miguel de Camps, y el respaldo al convenio 156 de la OIT, apunta hacia un compromiso firme hacia esta dirección.
Las evidencias sugieren que un salario alto no garantiza la satisfacción laboral completa.
Un estudio de Infojobs reveló que a pesar de que el sueldo es el motor detrás del deseo de cambio de empleo para el 79% de los candidatos en 2020, un 55% valoró la posibilidad de renunciar para conseguir horarios más flexibles y un equilibrio entre su vida laboral y personal en el 54% de los casos.
El salario emocional abarca una amplia gama de beneficios, entre ellos, la posibilidad de flexibilizar el horario laboral y no permanecer atado a un espacio físico por ocho horas, así como el trabajo remoto.
Este también comprende acciones enfocadas en el desarrollo y bienestar del empleado, como programas de formación continua, iniciativas de salud en el trabajo, días de descanso adicionales, beneficios sociales y oportunidades de capacitación profesional.
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La integración del bienestar emocional dentro de la normativa laboral no solo refleja un cambio cultural en el mundo corporativo, sino que se alinea con las tendencias globales que valorizan el desarrollo humano integral dentro de las organizaciones. Esta aproximación no solo se traduce en trabajadores más felices, sino en entornos laborales más sanos y productivos, estableciendo un precedente relevante para las futuras políticas de gestión del talento humano en República Dominicana y, posiblemente, en la región.
La insistencia en una revalorización del equilibrio personal y laboral surge como respuesta a las nuevas generaciones de trabajadores, quienes ponen en relieve la calidad de vida por encima del salario. Este cambio de paradigma representa un reto y a la vez una oportunidad para las empresas en la búsqueda de atraer y retener el talento en un mercado cada vez más competitivo y globalizado.