Abreu Pepe confirma la postura firme de los sindicalistas sobre el tema de la cesantía
Rafael Abreu (Pepe), presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), aseguró hoy que la posición de los sindicalistas permanecerá inquebrantable en cuanto a no eliminar la cesantía del Código Laboral ni establecer un límite, como ha sugerido el sector empresarial.
En este sentido, Abreu instó a los legisladores a mantener intacta esta disposición cuando el Ejecutivo presente la reforma laboral ante el Congreso Nacional.
Por otra parte, el líder sindical señaló que el ministro de Trabajo, como representante del Estado, votó a favor de mantener la cesantía, un punto crucial en el diálogo tripartito que generó discrepancias con el sector empresarial.
Las declaraciones de Abreu Pepe tuvieron lugar durante una entrevista en el programa televisivo «El Día», emitido por Telesistema 11.
Contenido adicional: Los sindicalistas están comprometidos con la defensa de los derechos laborales y mantendrán su postura en los debates venideros.
Detalles sobre la propuesta de reforma laboral
La próxima semana, el Poder Ejecutivo presentará al Congreso Nacional el proyecto de modificación del Código Laboral, el cual preserva los derechos adquiridos por los trabajadores, como la cesantía y licencia por maternidad; incorpora el teletrabajo y amplía los beneficios para el trabajo doméstico; refuerza las penalizaciones a empresas que incumplen el 80/20 y aumenta en un 100% la licencia por paternidad.
Este proyecto busca fortalecer la capacidad de supervisión del Ministerio de Trabajo para llevar a cabo inspecciones, sanciones y conciliaciones laborales, así como introducir el teletrabajo para atraer nuevos talentos y responder a las demandas del mercado.
Además, se enfoca en garantizar el cumplimiento de los derechos laborales y prevenir conflictos en el ámbito laboral.
Contenido adicional: La reforma laboral propuesta destaca por su enfoque en fortalecer los derechos de los trabajadores y adaptarse a las nuevas tendencias del mercado laboral.