Causas del agotamiento laboral según encuestas
Las altas demandas en el trabajo (54%), deficiente liderazgo (39%), y una cultura negativa (37%) son factores que contribuyen al agotamiento en el ámbito laboral, según datos recopilados.
El exceso de trabajo y la falta de liderazgo requieren atención para mejorar el bienestar en el entorno profesional.
Estudio revela altos niveles de estrés y agotamiento
Un 73% de los empleados en América Latina reportan sentir desgaste laboral, mientras que un 48% manifiestan altos niveles de estrés en su rutina diaria, según investigaciones de Mercer Marsh, firma especializada en salud y beneficios.
Los altos porcentajes de fatiga laboral y estrés subrayan la importancia de implementar medidas para mejorar el bienestar de los trabajadores.
¿Qué factores contribuyen al agotamiento laboral?
Al consultar a los trabajadores sobre qué aspectos los llevan al agotamiento laboral, las respuestas más comunes fueron la sobrecarga de tareas (54%), carencias en el liderazgo (39%), y una cultura laboral adversa (37%).
Identificar y abordar estos factores es fundamental para garantizar un ambiente laboral saludable y productivo.
Importancia del bienestar laboral en la productividad
El estrés y otros problemas de salud impactan directamente en el rendimiento laboral, por lo que las compañías deben priorizar la salud y el bienestar de su personal para mantener la estabilidad organizativa, indicó Ariel Almazán, experto en beneficios y salud de Mercer Marsh para América Latina y el Caribe.
La inversión en programas de bienestar y evaluaciones de riesgo de salud puede ser clave para mejorar la calidad de vida laboral y fomentar la productividad.
Riesgos y desafíos actuales en el ámbito laboral
La falta de evaluaciones de riesgo de salud en muchas empresas (84%) representa un desafío en la implementación de programas de bienestar efectivos, según datos de Mercer Marsh.
Es esencial comprender los riesgos para poder desarrollar estrategias que promuevan la salud y el bienestar de los trabajadores de manera efectiva.