Impacto de cambios organizacionales en la orientación de los empleados
Con el propósito de lograr un ahorro de 25 mil millones de pesos, la administración pública anunció recientemente la fusión de varios ministerios, la eliminación de instituciones y la absorción de otras, generando incertidumbre entre los funcionarios que ocupaban roles en dichas entidades.
Uno de los casos emblemáticos es el de Franklin García Fermín y Ángel Hernández. Tras la fusión de dos ministerios relacionados con la educación, solo uno de ellos conservará el título de ministro, mientras que el otro se encuentra en una situación de incertidumbre.
Reajustes significativos en la estructura organizativa
Estos cambios conllevan la reestructuración de ministerios como Hacienda y Economía, Planificación y Desarrollo, que se unirán para dar paso a un nuevo organismo. Esta reorganización impacta directamente en la continuidad de Pável Isa Contreras y Jochi Vicente en sus respectivas posiciones ministeriales.
Además, la decisión de absorber el Instituto Agrario Dominicano por parte del Ministerio de Agricultura afecta a Francisco Guillermo García y Limber Cruz, cuyas funciones y responsabilidades se verán modificadas por esta reestructuración institucional.
Transformación organizativa y consecuencias laborales
Las modificaciones incluyen la supresión de entidades como la Caja de Ahorros para Obreros y Monte de Piedad, la Comisión Sectorial de la Reforma y Modernización del Sector Agropecuario, entre otras, generando un ambiente de incertidumbre laboral para diversos funcionarios.
El presidente Luis Abinader expuso que estas medidas buscan eliminar duplicidades en el servicio público, promoviendo una gestión más eficiente y alineada con las prioridades gubernamentales. El proceso de fusión y eliminación comenzará de inmediato, con un alto porcentaje de propuestas que serán enviadas al Congreso Nacional para su eventual aprobación.
En este contexto, se establecen limitaciones para viajes al exterior y se autorizan dispensas excepcionales, lo que supone un periodo de adaptación para las instituciones involucradas en los cambios organizativos.
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