Mejoras al incluir lineamientos sobre falta de empleo en el progreso laboral
Resulta poco favorable que la adaptación del Reglamento Laboral carezca de un pacto completo que involucre la cuestión del desempleo, ya sea para ajustarla o para reemplazarla por otro enfoque más efectivo. Este nuevo planteamiento permitiría resguardar tanto el bienestar del trabajador desempleado como el fortalecimiento de un entorno empresarial activo. Este factor es crucial, ya que la salvaguarda del empleado despedido sería mínima y temporal.
Una iniciativa relevante es buscar una alternativa a la falta de empleo, incluso si se mantiene en sus bases actuales. Esta modificación se vuelve necesaria, en primer término, dado que durante años, los empleadores han visto el desempleo como un problema continuo.
Además, las experiencias a nivel nacional e internacional demuestran que, a pesar de que el desempleo garantiza protección financiera al trabajador durante su inactividad laboral, ha sido objeto de críticas.
En un informe reciente destacó un estudio de la Cepal, elaborado por Mario D. Velásquez Pinto, evidenciando que las compensaciones suelen ir acompañadas de efectos no deseados, como renuncias forzadas, despidos prematuros y actitudes que provocan despidos para acceder a dichas prestaciones.
En cuanto al seguro de desempleo, según Velásquez Pinto, las evaluaciones disponibles sugieren que estos programas no brindan una red de protección efectiva para los trabajadores más necesitados, beneficiando principalmente a asalariados de ingresos medios.
Respecto a las cuentas de ahorro individual por desempleo, dichos estudios muestran que este enfoque permite a los trabajadores asumir los costos derivados del desempleo al formar parte de su patrimonio. Esto evita los riesgos morales presentes en muchas pólizas de seguro e incluso supera a las indemnizaciones por despido.
Independientemente de la elección entre sustituir la cesantía por otra medida o reformarla, es fundamental eliminar los obstáculos que enfrentan los empleadores para que la actualización del Código de Trabajo pueda ser considerada un acuerdo de gran importancia.