Renuncia y ausencia laboral por motivos de salud en el ámbito laboral
Una trabajadora ha decidido dejar su puesto de trabajo y notificó su renuncia con 2 meses de antelación, pero 15 días antes de la fecha de finalización envió un certificado médico indicando que se encontraba enferma. Han pasado varios meses y la renuncia no se ha podido llevar a cabo, mientras la empresa continúa pagando su salario. ¿Qué acciones se deben tomar en esta situación?
La presencia de una licencia médica pospone la renuncia laboral, pero no la cancela. Cuando finalice el periodo de licencia, la trabajadora no volverá a su puesto, sino que el contrato finalizará y la renuncia se hará efectiva.
En cuanto al pago de salarios durante este periodo, la empresa no estaba obligada a realizarlo, según lo establecido en el artículo 50 del Código de Trabajo que exonera del pago del salario en tales casos. Tampoco se requiere realizar cotizaciones a la seguridad social, ya que estas se derivan del salario; al no efectuarse el pago, no existe obligación de cotizar.
Se recomienda informar a la trabajadora mediante un correo electrónico que a partir de una fecha determinada, no se continuará con el pago del salario. Esto puede motivarla a formalizar su renuncia, evitando que continúe enviando certificados médicos sin justificación laboral.
Respecto a la afiliación a la seguridad social, muchas empresas optan por mantener la cotización pagando la cantidad equivalente al salario mínimo, sin necesidad de abonar dicho salario mínimo a la trabajadora. Esta solución también puede aplicarse en esta situación.
Por último, es importante reportar las licencias médicas a la Sisalril para tramitar el subsidio por enfermedad común de manera adecuada.
—
Importancia del equilibrio entre renuncia y ausencia en el ámbito laboral
En el entorno laboral, la combinación de renuncias y ausencias por motivos de salud puede generar desafíos tanto para el empleado como para el empleador. Es fundamental gestionar adecuadamente estas situaciones para mantener la armonía en las relaciones laborales y cumplir con lo establecido en la normativa laboral vigente.