Análisis sobre limitación temporal para pago de compensación por despido
Los especialistas de Deloitte señalaron que permitir una acumulación sin límites de indemnización por despido podría representar un gasto indefinido para las empresas, planteando la necesidad de establecer un tope temporal en esta materia.
Esta propuesta busca desbloquear las discusiones en torno a la reforma del Código Laboral, siguiendo ejemplos como el de Costa Rica y otros países que ya aplican una duración máxima para el pago de cesantía.
En el caso de Costa Rica, la ley laboral establece un límite de ocho años para calcular la compensación por despido. De esta forma, aunque un empleado haya trabajado 10, 15 o 20 años en una empresa, solo se pagaría la indemnización correspondiente a los últimos ocho años de servicio.
Los expertos de Deloitte explicaron que la acumulación ilimitada de cesantía puede generar un costo sin fin para las empresas, especialmente aquellas de tamaño mediano o pequeño, poniéndolas en una situación económica complicada.
Según Carla Coghi, directora socio de la Región Centroamérica, y los socios de Impuestos y Servicios Legales, Marguerite Brown y Richard Troncoso, junto a Aracelli Cardozo, socia de Auditoría y Assurance de Deloitte, la cesantía prolongada puede representar un desafío para las empresas al evitar formalizar contratos laborales o posponer despidos para evitar este pago.
El análisis destaca que la cesantía debe considerarse un seguro que la empresa proporciona al trabajador al finalizar su relación laboral, asegurándole un respaldo financiero mientras busca otra oportunidad laboral.
En este sentido, Brown resaltó las disparidades salariales en República Dominicana en comparación con otros países de la región, subrayando la importancia de abordar este tema en una posible revisión del marco laboral para garantizar una remuneración más justa y ajustada a la inflación.
Propuestas para la modernización del Código Laboral
Al respecto, Cardozo mencionó la necesidad de revisar el Código Laboral para adaptarlo a la realidad del mercado laboral dominicano, considerando aspectos como el tipo de contratos, la jornada laboral, los días de descanso, el teletrabajo, entre otros.
Abogando por una mayor sostenibilidad humana en las organizaciones, se resalta que la evolución hacia un enfoque más integral puede potenciar el desempeño de los colaboradores y generar beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas.
El informe “Tendencias Globales de Capital Humano 2024” de Deloitte enfatiza la importancia de priorizar la sostenibilidad humana, es decir, la capacidad de las empresas para generar valor a través del bienestar, desarrollo y equidad de sus colaboradores, lo cual puede traducirse en mejores resultados tanto a nivel individual como corporativo.