Descubre las nuevas normativas laborales
El Gobierno, a través del Ministerio de Trabajo, ha presentado recientemente al Senado el proyecto de actualización del Código de Trabajo, con el objetivo de mejorar las relaciones laborales y expandir los derechos tanto de trabajadores como empleadores.
Entre las medidas propuestas para su aprobación, se incluyen aquellas conductas que estarán vedadas a los empleados, alterando de esta forma el artículo 45 de la Ley núm. 16-92, de fecha 29 de mayo de 1992.
Descubre lo que está prohibido
1. Llegar al trabajo o desempeñarse laboralmente bajo la influencia de sustancias alcohólicas o en una condición similar.
Además, trata de evitar la chanza en horas laborales para no perjudicar la concentración.
2. Portar armas de cualquier tipo durante el horario de trabajo, salvo excepciones establecidas por la ley para ciertos perfiles laborales.
Es indispensable cumplir con esta norma para garantizar un ambiente laboral seguro y sin riesgos.
3. Realizar colectas en el lugar de trabajo mientras se está cumpliendo con las labores asignadas.
Evita interrumpir tus tareas con iniciativas no relacionadas con tu trabajo principal.
4. Utilizar herramientas proporcionadas por el empleador en funciones distintas a las asignadas, o manipularlas sin permiso.
Es esencial respetar el uso adecuado de los instrumentos laborales para mantener la eficiencia en el trabajo.
5. Emplear dispositivos electrónicos durante el horario laboral para fines ajenos a las responsabilidades laborales.
Evita distraerte con elementos que no contribuyen al desarrollo de tus tareas laborales.
6. Sustraer herramientas de trabajo, materias primas o productos elaborados de la empresa sin autorización.
Es fundamental solicitar permiso antes de utilizar recursos de la empresa para fines personales.
7. Realizar cualquier tipo de propaganda religiosa o política durante el horario laboral.
Respeta la neutralidad en el entorno laboral para mantener un ambiente de trabajo armónico.
Luis Miguel De Camps, ministro de Trabajo, enfatizó la importancia de esta nueva normativa que resulta de la colaboración de diversas instancias involucradas en el tema laboral. Esta actualización busca fortalecer los derechos laborales y la productividad en el país.
Para él, esta reforma representa un avance significativo hacia la modernización de la legislación laboral, otorgando mayor autoridad al Ministerio de Trabajo para garantizar el cumplimiento de las normas.
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Este nuevo marco legal es fruto del consenso entre los distintos actores del ámbito laboral y ahora corresponde al Congreso convertirlo en ley para adaptarla a las necesidades actuales. Se busca así proporcionar una regulación moderna que satisfaga a empleados y empleadores por igual.
La reforma laboral no solo implica la incorporación de nuevos derechos, también reconoce los existentes, amplía algunos y fortalece al Ministerio de Trabajo para asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
En la presentación del documento al Senado, estuvieron presentes destacados representantes tanto del Ministerio de Trabajo como del Congreso, mostrando un compromiso conjunto en mejorar las condiciones laborales en el país.